I VOSTRI DIRIGENTI HANNO GIÀ L'AUTORITÀ. LE LORO PRESTAZIONI CORRISPONDONO?

Questo non è un problema di lingua. È un problema di prestazioni. E serve una soluzione diversa.

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La tua gente ha seguito l'addestramento. Il loro inglese è solido. Possono tenere una riunione, seguire una presentazione, scrivere un'e-mail professionale. L’investimento linguistico ha funzionato.

Ma c'è un limite. E ci sono riusciti.

Nelle situazioni ad alto rischio – la presentazione senior, la negoziazione transfrontaliera, l’incontro di leadership in cui la credibilità è tutto – il divario emerge. La struttura va. La fiducia cala. E l’impatto che dovrebbero avere è perso.

Quel tetto non è un problema linguistico. Sono arrivati ​​fin dove la formazione linguistica poteva portarli. Ciò di cui hanno bisogno ora è un allenamento prestazionale.



Alleniamo la prestazione, non la conoscenza.

Tutto ciò che fa TLG si basa su Reflex Learning™, una metodologia che colma il divario tra sapere come comunicare bene e farlo automaticamente, sotto pressione, in situazioni aziendali reali.

Non è un corso. Non è la consegna di contenuti. È un allenamento prestazionale basato sulla stessa logica utilizzata dagli atleti d'élite per sviluppare abilità che funzionano sotto pressione reale, in situazioni reali.

PERCHÉ TLG FUNZIONA DIVERSAMENTE

Come funziona Reflex Learning™ →

TLG lavora con le organizzazioni in due formati. Entrambi sono basati su Reflex Learning™. Quello giusto dipende da ciò che stai cercando di ottenere.

COME LAVORIAMO CON LE ORGANIZZAZIONI

PROGRAMMI INDIVIDUALI

Quando il divario è specifico per una persona, il formato individuale è quello giusto. I nostri programmi individuali sono costruiti interamente attorno al partecipante: il suo ruolo, le sue reali sfide comunicative, i suoi imminenti momenti ad alto rischio. Ogni sessione è una sessione di performance.

Suited to senior executives, high-potential talent, and professionals stepping into international or leadership roles.


Percorso 1

Per i professionisti che necessitano di uno sviluppo mirato e individuale.

ESPERIENZE DI GRUPPO

Quando l’obiettivo è uno standard coerente in una funzione, in un gruppo o in un team di leadership, i formati di gruppo offrono qualcosa che il rapporto individuale non può offrire: linguaggio condiviso, pratica condivisa e pressione di esibirsi di fronte ai colleghi. Dai workshop mirati ai ritiri completamente coinvolgenti, le nostre esperienze di gruppo sono progettate per i risultati aziendali, non per il comfort della classe.

Adatto a team di leadership, gruppi commerciali e funzionali e organizzazioni che sviluppano capacità su larga scala.

Percorso 2

Per i team che hanno bisogno di sviluppare capacità insieme.

Oltre 15.000 professionisti formati. Nei settori finanziario, assicurativo, legale e di consulenza.

"TLG è da anni un partner fondamentale per Deloitte, perché ha dato a molte delle nostre persone la capacità di parlare e fare affari in inglese. I coach di TLG hanno un approccio concreto e orientato ai risultati, che i nostri professionisti apprezzano molto e che ci ha permesso di crescere nella padronanza della lingua e nella gestione delle relazioni internazionali, essenziali nel nostro contesto."

IN PRATICA

I clienti includono: 
Deloitte, Generali, Pfizer, Prysmian, and Europ Assistance.

Alessandro Mercuri

DELOITTE LEADER DELLA CONSULENZA DEL MEDITERRANEO CENTRALE

PRONTO A TRASFORMARE LA COMUNICAZIONE IN UN VANTAGGIO AZIENDALE?

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