Mentre esistono milioni di scuole che si concentrano sull’insegnamento della lingua inglese, dalla grammatica allo speaking, noi in TLG ti offriamo un approccio pratico e mirato all’utilizzo della lingua inglese nel contesto lavorativo quotidiano.

Fin dal primo momento, ti forniamo gli strumenti necessari per comunicare in modo efficace in inglese, aiutandoti a sfruttare appieno il potere della lingua per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

Il nostro team di senior manager svolge un ruolo cruciale come primo punto di contatto chiave tra TLG e la vostra azienda. Grazie a un’approfondita conoscenza del mercato e a uno studio delle vostre esigenze e obiettivi, elaboriamo percorsi di consulenza personalizzati, perfettamente allineati alla vostra strategia aziendale.
Il focus principale è il raggiungimento dei risultati desiderati.

Al vostro team sarà poi affiancato il nostro per la gestione delle esigenze lavorative quotidiane. Il team TLG comprende account manager, insegnanti, traduttori, interpreti, scrittori, redattori, psicologi e coach, pronti a offrire una consulenza mirata e competente per rispondere alle vostre richieste.

Il nostro approccio alla formazione inizia con l’analisi dei bisogni della tua azienda, per capire obiettivi, sfide che si trova ad affrontare e gli ambiti in cui è necessario esprimersi in inglese con efficacia.

Dopo aver valutato le esigenze, ci incontriamo con i senior leader per definire i loro obiettivi personali e comprendere come questi si correlano con gli obiettivi aziendali.

In questo modo, possiamo creare percorsi di formazione su misura, utilizzando indicatori di misurazione dei risultati KPI di valutazione specifici e personalizzati.

Per garantire il massimo risultato possibile, la nostra pianificazione considera sia tempi brevi, sia medio-lunghi.

Nel breve termine, definiamo una deadline precisa per il raggiungimento di obiettivi specifici relativi a una singola competenza. In questo modo, possiamo concentrare gli sforzi su una skill specifica e raggiungere un risultato concreto nel minor tempo possibile.

Nei programmi a lungo termine, si accumulano più competenze incrementando il numero di sprint o moduli di business skills che decidi di seguire.

Ogni sprint aggiuntivo si integra con i precedenti per formare un percorso di apprendimento più ampio e complesso, consentendoti così di costruire un portfolio di competenze che si espande nel tempo.

A seconda del livello di consapevolezza che la tua azienda ha rispetto alle competenze linguistiche delle sue risorse si può prevedere un assessment iniziale.

Utilizziamo una combinazione di strumenti e metodologie, tra cui il Quadro Comune Europeo di Riferimento (CEF) e tool informatici proprietari, per valutare oggettivamente le competenze linguistiche.

La nostra piattaforma accreditata Eaquals permette di svolgere l’assessment.

In questo modo, siamo in grado di fornire alla tua azienda dati precisi e affidabili, che possono essere utilizzati per prendere decisioni informate in ambito HR e formazione.

Nel confronto tra corsi di formazione in aula e online, la nostra esperienza dimostra che il modo migliore di imparare una lingua è online. Grazie alla nostra attenzione al focus e alla gestione del tempo, i nostri corsi online sono altamente efficaci per costruire le abilità specifiche richieste dal tuo business.

Utilizziamo una piattaforma online customizzata per erogare i nostri percorsi di formazione, ma il vero valore del nostro servizio risiede nella qualità degli insegnanti che utilizzano questa piattaforma.

La nostra consulenza, i nostri servizi di traduzione e il supporto tecnologico aiutano la tua azienda a lavorare in inglese con maggiore efficacia, garantendo un ritorno sull’investimento operato in termini di:

● Ottimizzazione del tempo dedicato alla formazione

● Riduzione dei costi

● Aumento del numero di percorsi completati

● Massimizzazione di ore dedicate all’acquisizione di una competenza specifica

● Incremento del fatturato aziendale ottenuto grazie all’utilizzo della lingua inglese

Per valutare i progressi, al termine di ogni corso o sprint, effettuiamo le seguenti valutazioni:

Valutazione delle Competenze Acquisite: Attraverso test pre e post-corso, misuriamo l’aumento delle competenze specifiche.

Feedback dei Partecipanti: Raccogliamo feedback dettagliati dai partecipanti per valutare il loro grado di soddisfazione e le loro percezioni riguardo l’utilità del corso nella pratica lavorativa quotidiana.

Applicazione Pratica: Monitoriamo l’applicazione delle competenze acquisite nel luogo di lavoro attraverso follow-up periodici con i partecipanti e, se possibile, con i loro supervisori o manager.

Indicatori di Performance: Per i programmi correlati a specifiche funzioni aziendali, utilizziamo indicatori di performance (KPIs) predefiniti per misurare l’impatto concreto della formazione sul rendimento lavorativo.

Questa combinazione di strumenti e metodologie ci consente di offrire una valutazione completa dell’impatto della nostra formazione, assicurando che ogni corso non solo trasmetta conoscenze teoriche, ma anche competenze pratiche misurabili e direttamente applicabili nel contesto professionale.